企業(yè)管理思維模式的創(chuàng)新就是企業(yè)為了取得整體優(yōu)化效益，打破陳規(guī)陋習(xí)，克服舊有思想束縛，樹立全新的管理思路。樹立全員創(chuàng)新意識也是十分重要的，所以企業(yè)與員工需要加強協(xié)作能力來應(yīng)付困難。

針對如何優(yōu)化員工創(chuàng)新思維，廣州搏翱為老朱集團專門制定的“老朱集團富力養(yǎng)生谷拓展培訓(xùn)”，特別設(shè)計出：開營破冰、創(chuàng)新贏家、驛站傳書、鼓舞飛揚、極速時限等企業(yè)團隊拓展訓(xùn)練課活動，其目的是加強員工團隊意識，同時優(yōu)化員工創(chuàng)新思維。

以鼓舞飛揚這個活動為例，這需要每個組員分別拉著一個鼓面連成的線，此時需要中間的球保持平衡同時大家合力拉動繩子使得皮球敲擊鼓面，考驗每個人團結(jié)協(xié)作的精神，廣州搏翱感受到隊員們勇往直前，同時也加強了團隊精神，優(yōu)化了員工創(chuàng)新思維。

創(chuàng)新的企業(yè)團隊拓展訓(xùn)練課程將采用全新的項目體驗，利用本課程專用道具，從“破”、“立”、“收”三個維度來說明創(chuàng)新的三個階段利用科學(xué)的測評，明確了創(chuàng)新團隊中的人員的角色定位和分工，保證組織的正常運營項目的開展具有競爭性，提升人員的參與程度。通過構(gòu)筑六種創(chuàng)意方法和跨越六個創(chuàng)造誤區(qū)，切實幫助組織提升實際解決問題的能力。

對于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展而言，員工的知識和技能成為企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的重要資源。知識被認(rèn)為是和人力、資金等并列的資源，并將逐漸成為企業(yè)最重要的資源。企業(yè)需要更多地通過組織 學(xué)習(xí) 、知識管理和加強協(xié)作能力來應(yīng)對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，將現(xiàn)有組織、知識、人員和流程與知識管理和協(xié)作緊密結(jié)合起來。

最后如需要制定企業(yè)團隊拓展訓(xùn)練課程的企業(yè)可以聯(lián)系廣州搏翱，廣州搏翱培訓(xùn)制定一系列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的拓展培訓(xùn)，都在于讓企業(yè)管理者提高科學(xué)決策能力，進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和對全局的控制能力。同時也需要切實增強企業(yè)團隊的精神，充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢！搏翱培訓(xùn)成立于2008年，是一家以國際先進(jìn)體驗式理念和教練技術(shù)為指導(dǎo)，為企事業(yè)單位實施各類拓展培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，活動策劃和管理咨詢的綜合服務(wù)公司。免費咨詢熱線：400-853-8755.