關(guān)于企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，很多員工聽到就會(huì)感到反感，為什么呢，很多團(tuán)建活動(dòng)都是組織者的一廂情愿，根本沒有結(jié)合實(shí)際情況，拍拍腦袋就讓員工參加，辛苦的組織活動(dòng)員工卻不領(lǐng)情，想從員工處得到正面的回饋，只能得到員工敷衍的回答。

那團(tuán)建就不做了嗎？企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練不要了嗎？搏翱培訓(xùn)告訴你，要做，但是要做得足夠好。

“團(tuán)隊(duì)建設(shè)是植入企業(yè)文化，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)，從而提高團(tuán)隊(duì)效能和績(jī)效非常重要的手段?！蔽譅柆斨袊?guó)內(nèi)部溝通和志愿者服務(wù)總監(jiān)華瑩也曾說(shuō)過(guò)：“每個(gè)公司都需要團(tuán)建，只要有人在，就需要人與人之間的溝通、合作?！?/span>

團(tuán)隊(duì)建設(shè)不是洪水猛獸，它之所以存在，必然有合理之處，只是很多企業(yè)曲解了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，沒有正面正確的做好團(tuán)建。

在搏翱培訓(xùn)看來(lái)，團(tuán)建是公司文化輕松活躍的的一種延伸體驗(yàn)，也能夠在最大程度上調(diào)動(dòng)員工的參與性，讓員工融入到集體中，也有利于提高團(tuán)隊(duì)的效能。

之所以鼓勵(lì)公司文化輕松活躍，是因?yàn)閱T工之間除了工作，不會(huì)在工作以外的事情有更多的往來(lái)，長(zhǎng)此以往會(huì)營(yíng)造出壓抑的上班環(huán)境，給員工疲勞機(jī)械的感覺，長(zhǎng)此以往，員工創(chuàng)造力也會(huì)逐步下降。

在企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練中進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好處就在于，提供了正當(dāng)合適的理由，讓同事之間獲得更多的交流，從而加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力。富有生機(jī)和凝聚力，這樣的管理結(jié)果，才是管理質(zhì)量最好的體現(xiàn)。

但現(xiàn)在很多行政在安排團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)或者企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練時(shí)，卻是為了活動(dòng)二活動(dòng)，沒有針對(duì)性的計(jì)劃和安排，最后變成一個(gè)badending，導(dǎo)致員工們?cè)孤曒d道，還背了鍋。

應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)好團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)才算的上優(yōu)秀的設(shè)計(jì)呢？

在這方面，應(yīng)該貼合公司的實(shí)際情況，做好實(shí)際的活動(dòng)設(shè)計(jì)，這樣出來(lái)的結(jié)果無(wú)論是員工層面還是管理層面，都會(huì)滿意。

企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練關(guān)于可以選擇合適的廣州拓展訓(xùn)練公司搏翱培訓(xùn)，讓專業(yè)的團(tuán)隊(duì)量身打造相關(guān)的戶外拓展訓(xùn)練，如果有這方面的需求，可以咨詢搏翱培訓(xùn)。

搏翱培訓(xùn)成立于2008年，是一家以國(guó)際先進(jìn)體驗(yàn)式理念和教練技術(shù)為指導(dǎo)，為企事業(yè)單位實(shí)施各類拓展培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，活動(dòng)策劃和管理咨詢的綜合服務(wù)公司。

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