一轉(zhuǎn)眼，2018年已經(jīng)接近了尾聲。年底對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有很多的含義，除了日常應(yīng)該進(jìn)行的工作以外，還需要對(duì)過(guò)去一年進(jìn)行總結(jié)并且對(duì)新的一年進(jìn)行計(jì)劃。在本文，搏翱培訓(xùn)會(huì)告訴企業(yè)，時(shí)值年末，團(tuán)建的作用和意義是什么。

很多企業(yè)會(huì)選擇把過(guò)去一年的總結(jié)和計(jì)劃，用團(tuán)建的方式展現(xiàn)。于是團(tuán)建的任務(wù)可能就會(huì)交到HR的手上，這個(gè)時(shí)候HR就很頭疼了，做得好算不上業(yè)績(jī)，做不好所有人都罵你。再加上年前年后可能會(huì)出現(xiàn)人事變動(dòng)，一場(chǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練是否能做出成果，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的事。

那應(yīng)該怎么開(kāi)展呢？

先問(wèn)問(wèn)大家的意見(jiàn)，做什么類型的活動(dòng)好？實(shí)在是眾口難調(diào)。

在網(wǎng)上找案例，要各種方案作對(duì)比？真的會(huì)合適嗎？

想知道團(tuán)隊(duì)活動(dòng)應(yīng)該怎么開(kāi)展，概念要先搞明白，思路要清晰。

第一點(diǎn)要明白的是，活動(dòng)開(kāi)戰(zhàn)后個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的融合程度有沒(méi)有提高。

很多人認(rèn)為組織活動(dòng)只要玩得開(kāi)心就可以了，大家都參與，并且樂(lè)在其中就達(dá)成目的了。這樣的話為什么不直接去吃個(gè)飯然后到KTV唱歌，還花什么心思策劃企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練呢。

第二點(diǎn)要明白的是，不是任何方案都能模板化的套用。

隨便從網(wǎng)上搜索一個(gè)方案執(zhí)行？不專業(yè)的活動(dòng)策劃，不以用戶為核心的團(tuán)建體驗(yàn)，往往會(huì)將企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練辦成刑罰大會(huì)。

到底要怎么做，其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案就是委托專業(yè)的拓展訓(xùn)練公司，根據(jù)公司發(fā)展的基本情況，權(quán)衡活動(dòng)展開(kāi)的形式，深度優(yōu)化用戶體驗(yàn)，評(píng)估團(tuán)建執(zhí)行效果。

制定企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練課程的企業(yè)可以聯(lián)系廣州搏翱，廣州搏翱培訓(xùn)可以根據(jù)企業(yè)需求，制定一系列的拓展培訓(xùn)，讓企業(yè)提高自身的凝聚力，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和對(duì)全局的控制能力。同時(shí)也需要切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的精神，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)！

搏翱培訓(xùn)成立于2008年，是一家以國(guó)際先進(jìn)體驗(yàn)式理念和教練技術(shù)為指導(dǎo)，為企事業(yè)單位實(shí)施各類拓展培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，活動(dòng)策劃和管理咨詢的綜合服務(wù)公司。

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