人事部門招聘新員工后，會為其辦理入職手續(xù)。新員工來到公司，對這里的環(huán)境、人員都是陌生的。為了盡快的融入公司環(huán)境、進入到工作狀態(tài)，一般情況下，人事部門會組織進行破冰培訓，就是讓新員工之間互相認識了解。那么新員工入職破冰培訓怎么做？

在本文，搏翱培訓就會通過分享廣發(fā)銀行江門分行主辦搏翱培訓承辦的“奔跑吧，廣發(fā)青年”主題活動，給大家關于員工破冰的新視角。

破冰一詞源于英國，意即打破僵局，緩和氣氛的意思。該詞被引入國內，意思是讓一群陌生人通過自我介紹和一些簡單有趣的游戲讓大家在短時間內達到相互熟悉，相互交流的目的。

而本次的主辦單位，廣發(fā)銀行，成立于1988年，是國內首批組建的股份制商業(yè)銀行之一。2015年，在英國《銀行家》雜志全球1,000家大銀行排名中，本行按一級資本排名列第92位，進入全球銀行前一百名。

企業(yè)文化底蘊深厚的廣發(fā)銀行，對于員工破冰也是非常重視，這是一場青春與活力的競爭，首先由搏翱拓展培訓公司的教練團隊的丁超老師帶領廣發(fā)的伙伴們進行熱身破冰，以達到團隊融合、團結、互助、默契及信任，離開懷疑、猜忌、疏遠。

小雨的早晨，熱熱鬧鬧的江門街道上，突然出現了四支顏色各異的隊伍。這些都是參加廣州體驗式拓展培訓專家搏翱拓展培訓公司承辦的廣發(fā)新員工入職主題定制活動“奔跑吧，廣發(fā)青年”的小伙伴們。

然后搏翱拓展培訓公司的丁老師發(fā)布極速前進的任務書之后，原本整裝待發(fā)的四支隊伍就似離弦之箭在江門街道上奔跑尋點。讓人印象尤其深刻是紅隊在密碼破譯的任務中伙伴們呈現出密切合作，配合默契，決策之前聽取相關意見，把任務和別人的意見聯系起來，最終完美的完成了任務。

得益于本次的破冰活動，讓在場參與進來的每個人都獲得了深刻的感悟，取得勝利的紅隊隊長，在發(fā)表總結說到：“一個人可以走得很快，但一群人可以走得更遠。”

為了盡快的使新員工熟悉公司環(huán)境，對新員工入職破冰培訓非常有必要。通過主題定制活動，讓新入職員工放下包袱，同其它員工實現良好的交流。這樣對于其接下來展開工作也十分有幫助。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。實地的實踐是最有效果的，有效的團隊建設能夠增進成員之間的相互了解、提高團隊精神力量，提高集體榮譽感和歸屬感。

最后如需了解更多關于戶外拓展訓練的企業(yè)可以聯系廣州搏翱，廣州搏翱培訓會根據公司特點，制定一系列的拓展培訓，結合不同的特點做出對應的訓練方案。同時也需要切實增強企業(yè)團隊的精神，充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢！

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