當(dāng)我們對于組織拓展培訓(xùn)有了清晰的目標和要求，但又如何選擇合適且靠譜的供應(yīng)商呢?

今天搏翱培訓(xùn)小編就跟大家一起來分析一下，通過哪些維度來判斷和衡量供應(yīng)商：

銷售人員向您提的問題是否有水準
這個是非常之關(guān)鍵的，普通劣質(zhì)的公司大部分都是千篇一律，總認為一招鮮吃遍天的概念根，本沒有意識到每個企業(yè)的特性，所以從您和一家拓展培訓(xùn)供應(yīng)商最先接觸的肯定是他們的銷售人員，那么銷售人員再和您溝通過程中對于貴司的需求了解，最有效最專業(yè)的就是顧問式銷售(提問)。

提交的方案內(nèi)容
方案呈現(xiàn)是您與戶外拓展訓(xùn)練供應(yīng)商接觸的第二部，如果方案排版樣式混亂、有錯別字、沒有清晰的方案思路、圖片模糊、方案沒有一定的課程理論支持僅僅是拓展游戲的拼湊、聯(lián)系方式只有手機沒有官網(wǎng)沒有固話的，那么基本就可以判斷為劣質(zhì)公司了。

看報價
看價格有幾個點：一是看報價的完整性，如果是打包價的那種報價方式您就要小心了，一個公司連收費構(gòu)成明細都不敢告知您那過中肯定有貓膩;二是看價格在市場行情中的位置，如果比市場行情低較多的那么八九不離十都是不靠譜的小公司了，也許在點上您可能有疑問：說戶外拓展訓(xùn)練能有什么成本，基本就是個人工費為什么要收這么貴，無非就是那幾個游戲，我自己都可以操作了，但是請您留意：同樣的一件事情，同樣的一個動作，同樣的句話，每個人做出來的效果是完全不一樣的，你要相信任何一個行業(yè)在經(jīng)驗和思考這兩個是最為值錢的，這些都是戶外拓展培訓(xùn)公司的沉淀，遠比表面上的直接成本來的高。

看教練團隊的綜合素養(yǎng)
同樣的這里也有幾個衡量點：一是看教練團隊構(gòu)成，很多企業(yè)以為拓展培訓(xùn)都是退伍軍人，那您就錯了，目前我們這個行業(yè)中真正優(yōu)秀的培訓(xùn)教練沒有一個是退伍軍人，被企業(yè)廣大認可和覺得非常優(yōu)秀的教練大多都是有著多年的企業(yè)工作經(jīng)驗;二是看拓展培訓(xùn)公司給您安排的教練數(shù)量，最合理的教練配置應(yīng)該為1+1，簡單來說就是每個小組一個教練，每一場培訓(xùn)最少有一個專職后勤教練，其中每個小組最多人數(shù)不宜超過18人，否則一個教練無法照看到如此之多的學(xué)員;三是看教練的綜合氣質(zhì)，最基本的是否有統(tǒng)一著裝，職業(yè)態(tài)度，控場能力、解說能力等。

看供應(yīng)商的過往成功案例
在這里個考量點上也請您留意，現(xiàn)在拓展訓(xùn)練相關(guān)供應(yīng)商大多存在著盜用優(yōu)秀同行的圖片的現(xiàn)象，如果您無法判斷是否是他們自己真實的案例，您可以要求面談的時候把這個客戶的所有現(xiàn)場照片或者視頻資料拿出來，那些劣質(zhì)的供應(yīng)商立馬原形畢露。